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El pasado siglo XIX, durante la revolución industrial española en Cataluña ( textil ) y País Vasco (siderurgia), aparece una nueva clase social el Proletariado ( su nombre proviene 
del flujo migratorio del campo a las ciudades de las familias con toda su prole -hijos- ), con unas condiciones laborales muy precarias (jornadas de hasta 15 h. diarias, ruidos, temperaturas extremas, ambiente cerrados, despido libre, rebajas salariales en época de crisis, miserables condiciones en la vida familiar, contratación de niños en las minas por su facilidad y pequeñez para introducirse en pequeños reductos, contratación de mujeres principalmente por su carácter sumiso).
La 1ª Huelga General para paliar parte de estos problemas se inició en Cataluña en Julio de 1855, y se consiguió:
– Libertad de Asociación, Horario laboral estable.
– Limitación despido libre, posteriormente el fin de la contratación de niños hasta cierta edad.
– Educación obligatoria hasta los 9 años de esta manera se evitaba el abandono de los niños y las madres estaban obligadas a su cuidado (de alguna forma es un inicio de cierta convivencia familiar ).
A partir de 1900 aparece una nueva clase social los OBREROS y con ellos los primeros partidos obreros los llamados (SINDICATOS).
En 1919 se inicia en Canadá una Huelga General a nivel mundial, en España se logra la jornada laboral de 8 h.
S. XXI, la clase obrera ha perdido su identificación y la memoria por los avances sociales y económicos logrados durante siglo y medio de lucha (40 h. semanales, vacaciones retribuidas, algunas ventajas sociales).
La Patronal, intenta retornar a las posiciones del s. XIX con:
– La jornada laboral de 65 h.
– El despido libre y gratuito.
– El pago por horas trabajadas (dará paso a la pérdida de las vacaciones retribuidas).
Frente a la posturas de los sindicatos.
– Jornada de 35 h.
– Conciliación familiar.
– Ayudas a guarderías o creación de Guarderías de empresa.
– Tele trabajo.
– Seguridad y salud laboral.
– Subida salarial del IPC+2 puntos mínimo (de esta forma los beneficios empresariales se reparten también entre los trabajadores, no sólamente entre los accionistas).
