Es a lo que se enfrentan los Opositores por libre con el nuevo Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, como medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, RD que legaliza el Nepotismo existente en la Admón. pública, camuflándolo como  un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada, contempla que los empleados que lleven como interinos más de 5 años podrán convertirse en fijos mediante un concurso que tendrá en cuenta méritos. Para quienes lleven más de 3 años contará un 60% méritos y un 40% un examen de oposición.

Este RD que modifica a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público anterior, el 5/2015, de 30 de octubre, elaborado por el PP, al tener la suya 10 años según Título VIII, Disposición Transitoria 4ª. (más…)