El derecho de huelga es inalienable, la mejor y democrática forma de presión o de protesta para hacer valer las reivindicaciones de la clase trabajadora ante la actitud de la patronal cuando estas son lesivas o coercitivas a los intereses de los trabajadores, tanto de una empresa determinada como del Estado en algunos momentos.

Pero la labor de los Sindicatos al defender a determinado colectivo de trabajadores, en este caso de AENA, sería determinante si pensaran también en todos aquellos otros a los que van a perjudicar por elegir determinadas fechas, esas que coinciden precisamente con un éxodo masivo a lugares de vacaciones o el regreso, en su mayoría trabajadores que tienen el Derecho a disfrutar días de descanso, estas fechas no sólo deteriora la imagen de estas reivindicaciones y su colectivo, sino la de los propios Sindicatos.

Para ejercer presión ante AENA y al resto de la patronal mostrando a su vez que los Sindicatos defienden y protegen a todos los trabajadores, seria elegir una manera de presión y fuerza como la de realizar la huelga en días de la semana de lunes a viernes, donde muchos trabajadores, agentes y directivos utilizan el puente aéreo o líneas regulares, de esta forma no podrán personarse en sus lugares de trabajo o reuniones perjudicando a la patronal en general,  dando a los Sindicatos validez a su acción y  ganándose el respeto de todos los trabajadores.

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